{"id":4259,"date":"2024-04-18T14:14:06","date_gmt":"2024-04-18T14:14:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c3solutions.com\/?p=4259"},"modified":"2026-02-17T18:56:08","modified_gmt":"2026-02-17T18:56:08","slug":"c3-solutions-reconnue-comme-lun-des-meilleurs-employeurs-de-montreal-pour-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c3solutions.com\/fr\/c3-solutions-reconnue-comme-lun-des-meilleurs-employeurs-de-montreal-pour-2024\/","title":{"rendered":"C3 Solutions reconnue comme l\u2019un des meilleurs employeurs de Montr\u00e9al pour 2024"},"content":{"rendered":"\n

C\u2019est une famille technologique soud\u00e9e chez C3 Solutions<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La designer de marque de C3 Solutions Inc.<\/strong>, Annie Ngo, a commenc\u00e9 son association avec l\u2019entreprise en tant que pigiste, engag\u00e9e pour concevoir la brochure de recrutement de la firme montr\u00e9alaise. En d\u00e9couvrant les employ\u00e9s, les avantages et la culture du lieu de travail de C3, Ngo se souvient que sa premi\u00e8re pens\u00e9e a \u00e9t\u00e9 : \u00ab Pourquoi est-ce que je ne travaille pas l\u00e0 ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Et en 2019, lorsque \u00c9lise Crevier<\/strong>, aujourd’hui pr\u00e9sidente de C3, a demand\u00e9 \u00e0 Ngo de devenir la designer de marque \u00e0 temps plein de l\u2019entreprise, elle n\u2019a pas h\u00e9sit\u00e9. C3 avait beaucoup d\u2019attraits, de son logiciel de gestion de cour et de planification des quais de premier ordre \u00e0 l’implication des employ\u00e9s dans l’engagement communautaire de l’entreprise. Mais c\u2019est la culture du lieu de travail, dit Ngo, qui a \u00e9t\u00e9, et reste, la raison la plus convaincante de rejoindre l’entreprise.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab C\u2019est un groupe tr\u00e8s soud\u00e9 qui est en m\u00eame temps accueillant pour les nouveaux venus, \u00bb dit-elle. \u00ab Il y a une confiance et une reconnaissance du travail de chacun, ce qui semble petit et quelque chose qui devrait \u00eatre automatique, mais ce n\u2019est pas le cas dans beaucoup d\u2019endroits. L\u2019une des choses que j\u2019appr\u00e9cie le plus de mes quatre ann\u00e9es chez C3 est l\u2019opportunit\u00e9 de grandir avec mes coll\u00e8gues. On r\u00e9alise qu\u2019on est devenu membre d\u2019une tr\u00e8s grande famille. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

C3 n\u2019est pas une entreprise familiale au sens propre, mais \u00ab famille \u00bb est un mot que Crevier, qui plaisante en disant qu\u2019elle est \u00ab n\u00e9e chez C3 \u00bb, utilise constamment pour la d\u00e9crire. Elle est r\u00e9cemment devenue la 12e employ\u00e9e actuelle de C3 \u2013 soit plus d\u2019un cinqui\u00e8me de l\u2019effectif \u2013 \u00e0 c\u00e9l\u00e9brer son 20e anniversaire dans une entreprise qui n\u2019a m\u00eame pas encore 24 ans.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab C\u2019est rare dans le secteur technologique, \u00bb dit la pr\u00e9sidente. \u00ab Ce qui nous a distingu\u00e9s d\u00e8s le d\u00e9but, c\u2019est d\u2019avoir construit une culture familiale, de prendre soin de nos gens, d\u2019\u00eatre pr\u00e9sents les uns pour les autres dans les moments difficiles, et de vraiment aimer nos gens pour leur contribution.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

La prise en charge familiale va bien au-del\u00e0 de la coutume de C3 de prendre les repas ensemble ou de sa salle de sport sur place et de ses \u00ab boot camps \u00bb, comme Crevier appelle les \u00ab activit\u00e9s de bien-\u00eatre m\u00eal\u00e9es au d\u00e9veloppement d\u2019\u00e9quipe \u00bb organis\u00e9es trois fois par semaine. Un \u00e9l\u00e9ment encore plus crucial pour soutenir l\u2019esprit familial, selon Crevier, est de combiner une structure non hi\u00e9rarchique avec de nombreuses opportunit\u00e9s \u2014 un facteur majeur pour fid\u00e9liser les employ\u00e9s sur le long terme dans une organisation relativement petite.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous sommes assez plats comme organisation, \u00bb dit Crevier. \u00ab Nous nous concentrons principalement sur les int\u00e9r\u00eats de nos employ\u00e9s \u2014 ce qu’ils aiment et l\u00e0 o\u00f9 ils sont forts \u2014 et sur leur d\u00e9veloppement, de sorte que les gens bougent facilement entre les postes et les missions. \u00c0 mesure que notre entreprise \u00e9volue, nous nous assurons de mettre la bonne personne \u00e0 la bonne place. Nous sommes opportunistes de cette mani\u00e8re, dans le meilleur sens du terme.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

L\u2019autre face de cette approche, poursuit-elle, est de s’assurer que les nouveaux employ\u00e9s correspondent \u00e0 la famille et \u00e0 ses valeurs. \u00ab Quand nous recrutons des personnes, nous devons sentir qu\u2019elles ne sont pas seulement l\u00e0 pour travailler et avoir un ch\u00e8que de paie, mais pour collaborer, soutenir les autres et vivre notre culture. Nous avons refus\u00e9 des personnes hautement qualifi\u00e9es pour cette raison : elles ne s\u2019int\u00e9graient pas, \u00bb dit Crevier. \u00ab Nous ne recherchons pas l\u2019homog\u00e9n\u00e9it\u00e9 \u2014 nous valorisons la diversit\u00e9 \u2014 mais il doit y avoir un alignement des valeurs. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Ngo estime que cet alignement et la camaraderie qu\u2019il engendre r\u00e9sument C3, ce qui est \u00e9vident pour elle au bureau comme en dehors. \u00ab Quand on sort apr\u00e8s le travail, personne ne parle du bureau, on parle de nos vies et de nos centres d\u2019int\u00e9r\u00eat, \u00bb dit Ngo, \u00ab ce qui en dit long sur le fait que le lieu de travail est sans stress. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Cet article est paru dans le magazine annon\u00e7ant les gagnants du palmar\u00e8s des meilleurs employeurs de Montr\u00e9al cette ann\u00e9e, publi\u00e9 le 27 f\u00e9vrier 2024 dans la Montreal Gazette<\/strong>. Cet article a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9 avec le soutien financier de l\u2019employeur, qui en a relu mais n\u2019a pas r\u00e9dig\u00e9 le contenu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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