{"id":4263,"date":"2024-04-18T14:21:58","date_gmt":"2024-04-18T14:21:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.c3solutions.com\/?p=4263"},"modified":"2026-02-17T18:56:16","modified_gmt":"2026-02-17T18:56:16","slug":"c3-solutions-parmi-les-meilleurs-petits-et-moyens-employeurs-au-canada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.c3solutions.com\/fr\/c3-solutions-parmi-les-meilleurs-petits-et-moyens-employeurs-au-canada\/","title":{"rendered":"C3 Solutions parmi les meilleurs petits et moyens employeurs au Canada"},"content":{"rendered":"\n

Prendre soin de la famille fait partie de la mani\u00e8re C3<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Il y a plus d’une raison pour laquelle C3 Solutions Inc., \u00e2g\u00e9e de 24 ans, dispose d’une main-d’\u0153uvre aussi fid\u00e8le, explique Nataly Silva, responsable du d\u00e9partement de service client. Plus d’un cinqui\u00e8me de ses employ\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 c\u00e9l\u00e9br\u00e9 leur 20e anniversaire au sein de l’entreprise. Pourquoi ?<\/p>\n\n\n\n

Un travail stimulant avec une bonne r\u00e9mun\u00e9ration et de bons avantages \u2013 tels que des horaires flexibles, un d\u00e9veloppement continu des employ\u00e9s et des subventions pour les frais de scolarit\u00e9 \u2013 en est une partie. Une autre est le fait que \u00ab mes id\u00e9es et opinions sont toujours entendues \u00bb, dit Silva. \u00ab On me consulte pour tout ce qui concerne mon r\u00f4le, et ils prennent en consid\u00e9ration ce que vous pensez. Ils vous font r\u00e9ellement participer \u00e0 la prise de d\u00e9cision, contrairement \u00e0 d’autres endroits o\u00f9 j’ai travaill\u00e9. Je me sens importante chez C3. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Encore plus significatif, cependant, est l’alignement que Silva ressent entre elle-m\u00eame, ses coll\u00e8gues et C3. \u00ab J’ai une tr\u00e8s bonne relation avec tout le monde ici, ce qui vient directement du processus d’embauche \u2013 parce qu’ils s’assurent que les personnes qui viennent travailler avec nous sont les bonnes \u2013 et de l’int\u00e9gration, lorsque j’ai pass\u00e9 du temps avec tout le monde dans tous les d\u00e9partements, \u00bb dit-elle. \u00ab J’aime mon travail, mais aussi, on est l\u00e0 pour l’entreprise parce qu’ils sont l\u00e0 pour vous aussi. C’est pourquoi je pense que les gens choisissent C3 et pourquoi ils y restent. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Toutes ces raisons font de l’entreprise montr\u00e9alaise de logiciels de gestion de cour et de planification des quais un Top Employeur, confirme \u00c9lise Crevier, pr\u00e9sidente de C3. Prenons le recrutement : \u00ab Nous avons des consultants en recrutement qui connaissent vraiment notre ADN, qui savent comment s\u00e9lectionner des candidats pour nous, \u00bb dit Crevier. \u00ab Le processus v\u00e9rifie toutes sortes de qualifications \u2013 connaissances, comp\u00e9tences, valeurs \u2013 mais l’ad\u00e9quation est tout aussi cruciale que la qualification dans nos d\u00e9cisions d’embauche. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab J’\u00e9tais r\u00e9cemment dans une r\u00e9union de recrutement pour un poste important, et nous avons d\u00e9cid\u00e9 de d\u00eener avec le candidat, \u00bb <\/em>dit Crevier. \u00ab Nous voulions voir comment il se comportait dans un cadre social, comment il interagissait avec le personnel du restaurant, etc., afin que le processus d’embauche soit le plus complet possible.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Une fois qu’un nouveau membre rejoint C3, les liens familiaux se solidifient, explique Silva. \u00ab Lorsque j’ai eu un grave probl\u00e8me de sant\u00e9, l’adaptation de C3 a \u00e9t\u00e9 incroyable, \u00bb dit l’employ\u00e9e de six ans. \u00ab J’\u00e9tais tr\u00e8s inqui\u00e8te de ne pas pouvoir faire mon travail comme avant ou comme on s’y attendait. Mais leur r\u00e9ponse a \u00e9t\u00e9 : \u2018Tu n’as pas \u00e0 t’inqui\u00e9ter de cela, pour l\u2019instant c\u2019est \u00e0 C3 de prendre soin de toi.\u2019 Et cela m\u2019a fait du bien. Je n\u2019avais jamais entendu cela auparavant \u2013 prendre soin de vous comme d’un membre de la famille. C\u2019est ce qu\u2019ils me disaient. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab Nous avons une responsable de l’exp\u00e9rience employ\u00e9 et de la culture d\u2019entreprise qui vient me voir et dit : \u2018Oh, je ne suis pas s\u00fbre que cette personne se sente bien ces jours-ci, que pouvons-nous faire pour l\u2019aider ?\u2019 \u00bb <\/em>dit Crevier. \u00ab Nous reconnaissons que quelqu’un peut moins bien performer lorsqu’il traverse une phase difficile de sa vie, mais c’est normal et c’est acceptable \u2013 nous sommes l\u00e0 pour eux sur le long terme.<\/em> \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Malgr\u00e9 tout ce que l’entreprise offre dans d’autres domaines, Crevier estime que l’esprit familial est essentiel au succ\u00e8s de C3, et ce depuis sa fondation en 2000. \u00ab Au cours des deux derni\u00e8res ann\u00e9es, alors que presque toutes les entreprises ont rencontr\u00e9 des difficult\u00e9s en mati\u00e8re de recrutement et de r\u00e9tention, \u00bb dit-elle, \u00ab il semblait que tout le monde parlait de famille, de prendre soin de ses employ\u00e9s, et ajoutait peut-\u00eatre quelques avantages. Cela sonnait faux pour moi. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

\u00ab On ne peut pas inventer une famille simplement parce qu\u2019on a besoin que les gens restent ou parce qu\u2019on a besoin de plus d\u2019employ\u00e9s. Cela doit \u00eatre pr\u00e9sent d\u00e8s le d\u00e9part, dans vos valeurs fondamentales. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Source<\/strong> : The Globe and Mail<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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